Registro de Modalidades Formativas

1.- REGISTRO DE MODALIDADES FORMATIVAS

 

NO, es necesario la presentación de los convenios previstos en el Texto Único Ordenado Decreto Legislativo 1246.

Es el encargado de registrar los Convenios Especiales que relacionan el aprendizaje teórico y práctico, mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación y formación profesional entre ellos:

Convenio de aprendizaje con predominio en la empresa

Convenio de Prácticas Pre profesionales

Convenio de Prácticas Profesionales

Convenio de Capacitación laboral juvenil

Pasantía empresa

·   BASE LEGAL:

LEY 28518 Y SU REGLAMENTO D.S 0074-2005-TR

ORDENANZA REGIONAL N° 010-AREQUIPA Y SU MODIFICATORIA OREDENANZA REGIONAL 110.

ORDENANZA REGIONAL N° 118-AREQUIPA TUPA.

 

 

1.1.- CONVENIO DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA

Esta modalidad permite al joven que realice su proceso formativo mayoritariamente en la empresa, espacios definidos y programados de aprendizaje en el centro de Formación Profesional .

·         CARACTERISTICAS:

Esta dirigido para jóvenes mayores de 14 años y que hayan concluido la educación primaria.

El joven participa bajo esta modalidad en un centro de formación profesional autorizados para esta modalidad.

·         JORNADA FORMATIVA: 8 horas diarias o 48 horas semanales en ningún caso puede superar lo mencionado. 

 

1.2.- CONVENIO DE DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES

también denominada como aprendizaje con predominio en el centro de Formación Profesional, los estudiantes aplican sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeño en una situación real de trabajo.

·         CARACTERISTICAS:

Dirigida a estudiantes de los Centros de Formación Profesional.

·         JORNADA FORMATIVA: 6 horas diarias o 30 horas semanales en ningún caso puede superar lo mencionado.

 

  1.3.- CONVENIO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES

Esta modalidad busca consolidar los aprendizajes adquiridos a los largo de Formación Profesional del joven, así como ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo.

CARACTERISTICAS

Esta dirigido a los egresados, las prácticas solo pueden realizarse durante 01 año.

·         JORNADA FORMATIVA: 8 horas diarias o 48 horas semanales en ningún caso puede superar lo mencionado.

 

1.4.- CONVENIO DE CAPACITACION LABORAL JUVENIL

Esta modalidad se caracteriza por realizar el proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los jóvenes ejercitar su desempeño.

En una situación real de trabajo.

 

CARACTERISTICAS:

Está dirigido a jóvenes entre los 16 y 23 años pueden capacitarse en las empresas, siempre y cuando no hayan culminado o hayan interrumpido la educación básica, o que habiéndola terminado no sigan estudios de nivel superior (técnicos o universitarios).

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·         JORNADA FORMATIVA: 8 horas diarias o 48 horas semanales en ningún caso puede superar lo mencionado.

 

1.5.- CONVENIO DE PASANTIA EN LA EMPRESA

Esta modalidad se realiza en las unidades productivas de las empresas y busca relacionar al joven con el mundo del trabajo y la empresa.

 

CARACTERISTICAS:

Esta dirigido a jóvenes que tienen 14 años o más, y actualmente están estudiando en un centro de formación profesional o universidad.

el periodo de duración del convenio no debe ser mayor a 3 meses.

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·   JORNADA FORMATIVA: 8 horas diarias o 48 horas semanales en ningún caso puede superar lo mencionado.

 

SUBVENCION ECONOMICA MENSUAL:

La subvención económica mensual es no menor a una remuneración minima vital por la jornada formativa máxima prevista para cada modalidad, si la jornada formativa es de duración inferior, el pago de la subvención es proporcional.

 

FORMATOS

FORMATOS:

  • SOLICITUDES

( VER PAGINA )http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/guias/RM_069_2.pdf

  • CONVENIOS

(VER PAGINA) http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/guias/RM_142_2007_5.pdf

  • PLAN DE APRENDIZAJE

(VER PÁGINA) http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/guias/RM_069_6.pdf

  • DECLARACIONES JURADAS

(VER PAGINA)http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/guias/RM_069_11.pdf